REQUIREMENTS

新卒採用募集要項

募集職種

開発職

【雇用形態】
正社員　※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。

【募集職種】
開発職

【給与】
＜大学・専門・高専・短大卒＞
日給月給制：月額28万円（想定年収336万円）
※月73,000円/45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

＜大学院卒＞
日給月給制：月額30万円（想定年収360万円）
※月79,000円/45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力・経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期

【業務内容】
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」のソリューション開発・運用を担当していただきます。
サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発や、お客様からご依頼いただく機能改善を適宜実施していきます。
＜主な開発環境＞
言語：Python、JavaScript、Java
OS：Linux
DB：MySQL
フレームワーク：Django
バージョン管理：Git

【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日 年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
 土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。） 年末年始休暇 バリエーション有休制度
※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。

慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）

【応募資格】
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方

【求める人物像】
協調性があり、かつ自分の意見をはっきりと言える方
これまでの学業における専門分野の研究活動において知識・経験を持っている方
技術トレンドに興味があり、ものづくりが好きな方
最先端の技術に探求心があり、自ら情報収集できる方
※大学でコンピュータサイエンスを学んでいる方歓迎
※Webアプリ、スマートフォンアプリなど問わず、自発的にアプリケーションを開発した経験がある方歓迎

【選考フロー】
1. 書類選考⇒2.一次面接⇒3.二次面接⇒内定
一次面接担当者：技術部メンバー（1～2名）
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次選考実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。

【エントリー/会社説明会】

　　　
※外部サイトへ移動します。

営業職

【雇用形態】
正社員　※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。

【募集職種】
営業職

【給与】
＜大学・専門・高専・短大卒＞
日給月給制：月額28万円（想定年収336万円）
※月73,000円/45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

＜大学院卒＞
日給月給制：月額30万円（想定年収360万円）
※月79,000円/45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力・経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期

【業務内容】
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」の販売を担当していただきます。
セミナーや展示会での名刺交換により新規顧客を獲得する、反響型営業の手法をとっています。
最初の半年ほどは先輩社員と一緒に既存顧客と新規顧客への訪問を行い、それに付随した業務を行います。
（※飛び込み営業は行っておりません）

【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日 年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。） 年末年始休暇 バリエーション有休制度
※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。

慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）

【応募資格】
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方

【求める人物像】
協調性があり、チームで業務を実行できる方
好奇心があり、新しいテクノロジーやマーケティング施策全般への興味がある方
お客様企業の成長（売上アップ等）に貢献したい方
成長を目指したい方

【選考フロー】
1. 書類選考⇒2.一次面接⇒3.二次面接⇒内定
一次面接担当者：営業部メンバー（1～2名）
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。

【エントリー/会社説明会】

　　　
※外部サイトへ移動します。

広報/マーケティング職

【雇用形態】
正社員　※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。

【募集職種】
広報/マーケティング職

【給与】
＜大学・専門・高専・短大卒＞
日給月給制：月額28万円（想定年収336万円）
※月73,000円/45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

＜大学院卒＞
日給月給制：月額30万円（想定年収360万円）
※月79,000円/45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力・経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期

【業務内容】
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」の広報・マーケティング業務を担当していただきます。
マーケティンググループは大きく5つのジャンルのお仕事を行なっていただきます。
【1】広報系
プレスリリース・メルマガ作成、導入企業への広報依頼
【2】Web系
広告・SNS運用、サイト運営
【3】セミナー/イベント系
セミナー/イベント準備、当日運営、リード情報の整理、セミナー資料作成
【4】デザイン・動画制作系
イベントブースやセミナー登壇資料などのデザイン作成、動画制作・編集作業
【5】配属先となる企画部としての横断業務
定性評価(分析レポート)の実施、オリエンテーション対応(中途/新卒入社向け)、全社的なコミュニケーションの活性化

はじめはプレスリリースやメルマガ作成などから始め、その後は適性に合わせて業務をお願いします。

【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日 年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。） 年末年始休暇 バリエーション有休制度
※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。

慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）

【応募資格】
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方

【求める人物像】
結果が出るまで粘り強く業務を進められる方
コミュニケーション能力が高い方
データ分析や調査・企画などを行なったことがある、もしくはやってみたい方
SNSの使用経験や情報感度が高い方

【選考フロー】
1. 書類選考⇒2.一次面接⇒3.二次面接⇒内定
一次面接担当者：企画部マーケティング担当メンバー（1～2名）
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。

【エントリー/会社説明会】

　　　
※外部サイトへ移動します。

※この先続行することで弊社Webサイトのプライバシーポリシーおよび
「個人情報の取り扱いについて」に同意したものとします。

エントリーする

エントリー/会社説明会受付中！

※外部サイトへ移動します。

SELECTION PROCESS

選考プロセス

ご提出いただいた書類を元に選考を行います。

各職種の現場担当者やリーダー等による面接を行います。

代表取締役社長による面接を行います。

※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
※選考は可能な限りスピーディーに実施いたします。
※面接日時等は考慮致しますので、在職中の方もご相談ください。
※選考プロセスについては、状況により変更する可能性もございます。