REQUIREMENTS
中途採用募集要項
募集職種
法人営業（ジュニア層向け）
【募集職種】
法人営業（ジュニア層向け）
【配属予定】
営業部（12名：男性7名、女性5名）
【仕事内容】
大手EC向けのSaaS製品の提案営業を担当いただきます。単なるツール販売ではなく、顧客の課題を特定し、その解決策として自社製品の必要性を啓蒙する「課題解決型営業」のスキルが身に付きます。
■新規顧客の開拓：お問い合わせやセミナーで集客したお客様を対象に、課題やニーズの有無を綿密にヒアリングを実施していきます。反響型の営業手法で、飛び込み営業はございません。
■既存顧客へのフォロー：顧客との信頼関係を築き、ECサイトの更なる課題解決を目指してサービス導入後のフォローや追加機能や新製品の提案を行っております。
■その他：より良い営業のための活動分析、成功ケースのモデル化など仕組み作りもチームで積極的に取り組んでいます。
＜業務内容＞
大手企業の社長や役員など、決裁権を持つ層への商談や提案
社内エンジニアと密に連携したフルカスタム製品の企画提案
導入後の顧客フォロー、追加機能や新製品のアップセル提案
セミナー参加等で接点をもった企業へ電話・メールによるアポ取得
★適性を見て段階を踏んで業務をお任せしていくため、早期に活躍いただける環境です。
＜導入先企業様（一部抜粋/敬称略）＞
資生堂ジャパン株式会社、株式会社ユナイテッドアローズ、パナソニック株式会社、花王株式会社、株式会社ビームス、株式会社ベイクルーズ、株式会社コメリ、ミドリ安全株式会社、アズワン株式会社、株式会社ゲオ、株式会社ヤマダデンキ、ゼビオホールディングス株式会社、三井不動産株式会社
【入社後のフォローアップについて】
先輩社員によるOJTを通じて、EC業界や自社製品の知識、提案ノウハウを習得できます。
社内には先輩社員がこれまで作成してきたマニュアルや商談資料に加え、学習に役立つ書籍も多くあるため、知識取得の方法は沢山ございます。
その後は適性を見ながら、徐々にお客様との商談にて製品導入の提案営業をお任せしていきます。チームの方針に沿いながらも、前職で培った経験や強みを活かして自身のスタイルで成果創出に挑戦できる環境です。実際に業界未経験から入社し、早期に活躍している社員も在籍しています。
また、メンター制度もあるため、業務内外問わずフォロー体制を整えています。
【求める経験/スキル】
＜必須要件＞
提案要素のある販売経験または個人営業経験2年以上
＜歓迎要件＞
法人営業経験
IT業界、EC業界いずれかの実務経験
ITやWeb周りの知識
ソリューション営業の経験(アカウント担当業務、お客様への提案資料作成・プレゼンテーションの経験など)
SaaS製品の販売経験
【求める人物像】
協調性があり、チームで業務を実行できる方
好奇心があり、新しいテクノロジーやマーケティング施策全般への興味がある方
お客様の課題解決に情熱を持って主体的に取り組むことができる方
免許/資格：不問
学歴：大学卒
語学力：不問
【こんな方でも大丈夫】
IT業界での業務経験がない、知識がない（入社後に学べる環境があるため問題ありません）
無形商材販売経験がない（経験がなく入社しているメンバーも活躍しているため問題ありません）
法人向けの提案経験がない（慣れるまでは先輩社員がOJTとして付きしっかりサポートします）
【給与】
400万円～500万円
年収400万円の場合：月額33万3,333円（基本給：24万6,333円＋固定残業代8万7,000円）
年収500万円の場合：月額41万6,667円（基本給：30万7,667円＋固定残業代10万9,000円）
給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力/経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期
【雇用形態】
正社員 ※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。
【勤務地】
本社（東京都世田谷区）
【勤務時間】
10:00～19:00（休憩60分）
【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。）
年末年始休暇
バリエーション有休制度 ※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。
慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）
【選考フロー】
1. 書類選考 ⇒ 2. 一次面接 ⇒ 3. 二次面接
一次面接担当者：営業部メンバー1～2名
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
法人営業（ミドル層向け）
【募集職種】
法人営業（ミドル層向け）
【配属予定】
営業部（12名：男性7名、女性5名）
【仕事内容】
大手EC向けSaaS製品の提案営業を担当いただきます。単なるツール販売ではなく、顧客の課題を特定し、その解決策として自社製品の必要性を啓蒙する「課題解決型営業」のスキルが身に付きます。
■新規顧客の開拓：お問い合わせやセミナーで集客したお客様を対象に、課題やニーズの有無を綿密にヒアリングを実施していきます。反響型の営業手法で、飛び込み営業はございません。
■既存顧客へのフォロー：顧客との信頼関係を築き、ECサイトの更なる課題解決を目指してサービス導入後のフォローや追加機能や新製品の提案を行っております。
■その他：より良い営業のための活動分析、成功ケースのモデル化など仕組み作りもチームで積極的に取り組んでいます。
＜業務内容＞
大手企業の社長や役員など、決裁権を持つ層への商談や提案
社内エンジニアと密に連携したフルカスタム製品の企画提案
導入後の顧客フォロー、アップセル提案
セミナー参加等で接点をもった企業へ電話・メールによるアポ取得
★適性を見て段階を踏んで業務をお任せしていくため、早期に活躍いただける環境です。
＜導入先企業様（一部抜粋/敬称略）＞
資生堂ジャパン株式会社、株式会社ユナイテッドアローズ、パナソニック株式会社、花王株式会社、株式会社ビームス、株式会社ベイクルーズ、株式会社コメリ、ミドリ安全株式会社、アズワン株式会社、株式会社ゲオ、株式会社ヤマダデンキ、ゼビオホールディングス株式会社、三井不動産株式会社
【入社後のフォローアップについて】
先輩社員によるOJTを通じて、EC業界や自社製品の知識、提案ノウハウを習得できます。
社内には先輩社員がこれまで作成してきたマニュアルや商談資料に加え、学習に役立つ書籍も多くあるため、知識取得の方法は沢山ございます。
その後は適性を見ながら、徐々にお客様との商談にて製品導入の提案営業をお任せしていきます。チームの方針に沿いながらも、前職で培った経験や強みを活かして自身のスタイルで成果創出に挑戦できる環境です。実際に業界未経験から入社し、早期に活躍している社員も在籍しています。
また、メンター制度もあるため、業務内外問わずフォロー体制を整えています。
【求める経験/スキル】
＜必須要件＞
法人営業経験2年以上（業界不問）
＜歓迎要件＞
IT業界、EC業界いずれかの実務経験
ITやWeb周りの知識
ソリューション営業の経験(アカウント担当業務、お客様への提案資料作成/プレゼンテーションの経験など)
SaaS製品の販売経験
【求める人物像】
協調性があり、チームで業務を実行できる方
好奇心があり、新しいテクノロジーやマーケティング施策全般への興味がある方
お客様の課題解決に情熱を持って主体的に取り組むことができる方
免許/資格：不問
学歴：大学卒
語学力：不問
【こんな方でも大丈夫】
IT業界での業務経験がない、知識がない（入社後に学べる環境があるため問題ありません）
無形商材販売経験がない（経験がなく入社しているメンバーも活躍しているため問題ありません）
法人向けの提案経験がない（慣れるまでは先輩社員がOJTとして付きしっかりサポートします）
【給与】
450万円～600万円
年収450万円の場合：月額37万5,000円（基本給：27万7,000円＋固定残業代9万8,000円）
年収600万円の場合：月額50万円（基本給：36万9,000円＋固定残業代13万1,000円）
給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力/経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期
【雇用形態】
正社員 ※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。
【勤務地】
本社（東京都世田谷区）
【勤務時間】
10:00～19:00（休憩60分）
【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。）
年末年始休暇
バリエーション有休制度 ※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。
慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）
【選考フロー】
1. 書類選考 ⇒ 2. 一次面接 ⇒ 3. 二次面接
一次面接担当者：営業部メンバー1～2名
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
法人営業（経験者層向け）
【募集職種】
法人営業（経験者層向け）
【配属予定】
営業部（12名：男性7名、女性5名）
【仕事内容】
大手EC向けSaaS製品の提案営業を担当いただきます。単なるツール販売ではなく、顧客の課題を特定し、その解決策として自社製品の必要性を啓蒙する「課題解決型営業」のスキルが身に付きます。
■新規顧客の開拓：お問い合わせやセミナーで集客したお客様を対象に、課題やニーズの有無を綿密にヒアリングを実施していきます。反響型の営業手法で、飛び込み営業はございません。
■既存顧客へのフォロー：顧客との信頼関係を築き、ECサイトの更なる課題解決を目指してサービス導入後のフォローや追加機能や新製品の提案を行っております。
■その他：より良い営業のための活動分析、成功ケースのモデル化など仕組み作りもチームで積極的に取り組んでいます。
＜業務内容＞
大手企業の社長や役員など、決裁権を持つ層への商談や提案
社内エンジニアと密に連携したフルカスタム製品の企画提案
導入後の顧客フォロー、アップセル提案
★早期から裁量を持ち活躍できる環境。プロセスも含め正当評価され、昇給チャンスは年4回ございます。入社1年でリーダー登用など、早期ステップアップも可能です。
＜導入先企業様（一部抜粋/敬称略）＞
資生堂ジャパン株式会社、株式会社ユナイテッドアローズ、パナソニック株式会社、花王株式会社、株式会社ビームス、株式会社ベイクルーズ、株式会社コメリ、ミドリ安全株式会社、アズワン株式会社、株式会社ゲオ、株式会社ヤマダデンキ、ゼビオホールディングス株式会社、三井不動産株式会社
【入社後のフォローアップについて】
無形商材の法人営業経験を活かし、早期から一線で活躍できます。社内には先輩社員がこれまで作成してきたマニュアルや商談資料に加え、学習に役立つ書籍も多くあるため、製品や業界に関する知識取得の方法は沢山ございます。
先輩の事例では、Web系営業から転職し1ヶ月で商談デビュー・1年で管理職へ昇格した例もございます。また、大手代理店出身者が入社初年度にマネージャー就任した実績もあり、自身の頑張りやスキルをしっかり評価されスピード昇格が叶う環境です。
【求める経験/スキル】
＜必須要件＞
以下いずれかのご経験
無形法人営業経験2年以上
IT法人営業経験2年以上
＜歓迎要件＞
IT業界、EC業界いずれかの実務経験
ITやWeb周りの知識
ソリューション営業の経験(アカウント担当業務、お客様への提案資料作成/プレゼンテーションの経験など)
SaaS製品の販売経験
【求める人物像】
協調性があり、チームで業務を実行できる方
好奇心があり、新しいテクノロジーやマーケティング施策全般への興味がある方
お客様の課題解決に情熱を持って主体的に取り組むことができる方
免許/資格：不問
学歴：大学卒
語学力：不問
【こんな方でも大丈夫】
エンプラ領域への提案経験がない
（慣れるまでは先輩社員が伴走するためご安心ください！なお、同様に経験がないが挑戦したいという思いで入社しているメンバーもいます。）
【給与】
600万円～780万円
年収600万円の場合：月額50万円（基本給：36万9,000円＋固定残業代13万1,000円）
年収780万円の場合：月額65万円（基本給：48万円＋固定残業代17万円）
給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力/経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期
【雇用形態】
正社員 ※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。
【勤務地】
本社（東京都世田谷区）
【勤務時間】
10:00～19:00（休憩60分）
【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。）
年末年始休暇
バリエーション有休制度 ※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。
慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）
【選考フロー】
1. 書類選考 ⇒ 2. 一次面接 ⇒ 3. 二次面接
一次面接担当者：営業部メンバー1～2名
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
エンジニア（未経験者層向け）
【募集職種】
エンジニア（未経験者層向け）
【配属予定】
技術部（25名：男性22名、女性3名）
【仕事内容】
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」のソリューション開発/運用を担当していただきます。
サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発や、お客様からご依頼いただく機能改善を適宜実施していきます。
入社後、最初のうちは下流工程を中心に仕事の幅を広げていただきます。設計をもとに実装やテストをする業務から始め、スキルに応じて機能単位での設計や実装まで、いろいろな案件に携わる機会があるため、その過程で幅広い技術や知見に触れ、スキルを身に着けていただきます。その後スキルに応じて上流工程にも携わっていただくようになります。
ゆくゆくは新規案件の要件定義や設計、開発までのすべての流れを担当できるエンジニアを目指していただきます。上流工程から下流工程まで幅広く携わる機会があります。経験を積む中で、新メンバーの教育やマネジメントにも携わる方もいます。
また、当社の製品はお客さまの売上げに直結するため、安定したサービス提供ができることを最優先としています。安定した中に新しい技術を取り込んでいくフロンティアスピリットのあるエンジニアを目指していただきます。
＜主な開発環境＞
開発言語：Python、JavaScript
OS：Linux
DB：MySQL
フレームワーク：Django、React
バージョン管理：Git
【入社後のフォローアップについて】
入社後研修として当社製品の手元環境構築を実施いただきます。この過程で当社製品の実装から、利用しているミドルウェアのインストール作業などを含む必要最低限の知識を身に付けていただきます。
環境構築完了後に理解度を確認するためのテストを実施しており、テストに合格した段階から運用中の各案件にジョインいただき、OJTのフェーズに進みます。
現在当社で活躍しているメンバーの多くはプログラミング実務未経験だった者たちばかりです。OJTの他にも社内勉強会を活発に実施しており、時には元エンジニアの社長自らアドバイスをくれることも。また、メンター制度もあるため、業務内外問わずフォロー体制を整えています。社内全体でしっかりとサポートしますので、ぜひご応募ください！
【求める経験/スキル】
＜必須要件＞
オフィスでの業務経験2年以上かつ以下のいずれかに該当する方
何らかの開発経験がある方（学生時代でも可）
学校などでプログラミングを学ばれた経験がある方
開発関連の資格を取得されている方
＜歓迎要件＞
プログラミングで何かを作った経験があること
情報工学の知識をお持ちの方
Linux上での作業経験/実務経験
SQLの実務経験
Webプログラミングに関する実務経験
自然言語処理についての経験
検索についての経験
ECサイトを頻繁に利用していること
【求める人物像】
自身の業務に当事者意識を持ち、最後までやり遂げようと責任感を持って取り組める方
チームでの作業経験がある方、また、仲間を思い業務を遂行してきた経験がある方
不明点に対して、貪欲に自己調査ができる方、また、素直に周りに聞ける方
自身の現状を客観視し、成長に向けてがんばっていける方
免許/資格：不問
学歴：高等専門学校卒、大学卒、大学院卒
語学力：日本語ネイティブ相当
【給与】
400万円～500万円
年収400万円の場合：月額33万3,333円（基本給：24万6,333円＋固定残業代8万7,000円）
年収500万円の場合：月額41万6,667円（基本給：30万7,667円＋固定残業代10万9,000円）
給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力/経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期
【雇用形態】
正社員 ※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。
【勤務地】
本社（東京都世田谷区）
【勤務時間】
10:00～19:00（休憩60分）
【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。）
年末年始休暇
バリエーション有休制度 ※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。
慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）
【選考フロー】
1. 書類選考 ⇒ 2. 一次面接 ⇒ 3. 二次面接
一次面接担当者：執行役員副社長またはエンジニア1～2名
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
エンジニア（経験者層向け）
【募集職種】
エンジニア（経験者層向け）
【配属予定】
技術部（25名：男性22名、女性3名）
【仕事内容】
自社製品であるマーケティングソリューション「ZETA CXシリーズ」のソリューション開発/運用を担当していただきます。
サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発や、お客様からご依頼いただく機能改善を適宜実施していきます。
入社後、最初のうちは下流工程を中心に仕事の幅を広げていただきます。設計をもとに実装やテストをする業務から始め、スキルに応じて機能単位での設計や実装まで、いろいろな案件に携わる機会があるため、その過程で幅広い技術や知見に触れ、スキルを身に着けていただきます。その後スキルに応じて上流工程にも携わっていただくようになります。
ゆくゆくは新規案件の要件定義や設計、開発までのすべての流れを担当できるエンジニアを目指していただきます。上流工程から下流工程まで幅広く携わる機会があります。経験を積む中で、新メンバーの教育やマネジメントにも携わる方もいます。
また、当社の製品はお客さまの売上げに直結するため、安定したサービス提供ができることを最優先としています。安定した中に新しい技術を取り込んでいくフロンティアスピリットのあるエンジニアを目指していただきます。
＜主な開発環境＞
開発言語：Python、JavaScript
OS：Linux
DB：MySQL
フレームワーク：Django、React
バージョン管理：Git
【入社後のフォローアップについて】
入社後研修として当社製品の手元環境構築を実施いただきます。この過程で当社製品の実装から、利用しているミドルウェアのインストール作業などを含む必要最低限の知識を身に付けていただきます。
環境構築完了後に理解度を確認するためのテストを実施しており、テストに合格した段階から運用中の各案件にジョインいただき、OJTのフェーズに進みます。
現在当社で活躍しているメンバーの多くはプログラミング実務未経験だった者たちばかりです。OJTの他にも社内勉強会を活発に実施しており、時には元エンジニアの社長自らアドバイスをくれることも。また、メンター制度もあるため、業務内外問わずフォロー体制を整えています。社内全体でしっかりとサポートしますので、ぜひご応募ください！
【求める経験/スキル】
＜必須要件＞
何らかの開発実務経験2年以上
＜歓迎要件＞
情報工学の知識をお持ちの方
Linux上での作業経験/実務経験
SQLの実務経験
Webプログラミングに関する実務経験
自然言語処理についての経験
検索についての経験
ECサイトを頻繁に利用していること
【求める人物像】
自身の業務に当事者意識を持ち、最後までやり遂げようと責任感を持って取り組める方
チームでの作業経験がある方、また、仲間を思い業務を遂行してきた経験がある方
不明点に対して、貪欲に自己調査ができる方、また、素直に周りに聞ける方
自身の現状を客観視し、成長に向けてがんばっていける方
免許/資格：不問
学歴：高等専門学校卒、大学卒、大学院卒
語学力：日本語ネイティブ相当
【給与】
440万円～600万円
年収440万円の場合：月額36万6,667円（基本給：27万667円＋固定残業代9万6,000円）
年収600万円の場合：月額50万円（基本給：36万9,000円＋固定残業代13万1,000円）
給与詳細：日給月給制 ※基本給は前職給与や能力/経験に基づいて決定します。
残業手当：有 ※基本給とは別に45時間分の固定残業代を毎月支給します。
昇給：有（最大年4回）
四半期毎の人事査定結果と弊社規定に基づき給与改定を行います。
賞与：不定期
【雇用形態】
正社員 ※入社後3ヶ月間を試用期間といたします。
【勤務地】
本社（東京都世田谷区）
【勤務時間】
10:00～19:00（休憩60分）
【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇：10日〜20日（試用期間終了後に初年度10日付与します。）
年間休日数：140日（今年度予定休日数です。※年次有給休暇を含まない）
＜休日内訳＞
土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日です。）
年末年始休暇
バリエーション有休制度 ※バリエーション有休は年間12日で計算しています。
└年次有給休暇とは別に毎月1日（8h分）の休暇を付与する制度です。試用期間中も使用可能で、勤務時間変更制度との併用可です。
慶弔休暇
産前産後/育児/介護休暇 ※産前産後、育児休暇実績あり
育児休業復帰後特別休暇（育児休業から職場復帰した後に特別休暇を80時間付与する制度です。）
感染症休暇（疾病により医師から出勤停止の診断がなされた場合において、出勤停止期間中の休暇を有給休暇として認める制度です。）
サバティカル休暇制度（入社して満5年ごとに、5日連続で取得する休暇を支給いたします。）
【選考フロー】
1. 書類選考 ⇒ 2. 一次面接 ⇒ 3. 二次面接
一次面接担当者：執行役員副社長またはエンジニア1～2名
二次面接担当者：代表取締役社長
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
※この先続行することで弊社Webサイトのプライバシーポリシーおよび
「個人情報の取り扱いについて」に同意したものとします。
SELECTION PROCESS
選考プロセス
ご提出いただいた書類を元に選考を行います。
各職種の現場担当者やリーダー等による面接を行います。
代表取締役社長による面接を行います。
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます。
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします。
※選考は可能な限りスピーディーに実施いたします。
※面接日時等は考慮致しますので、在職中の方もご相談ください。
※選考プロセスについては、状況により変更する可能性もございます。
COMPANY INFO
ZETA株式会社について
